تاریخ انتشار : دوشنبه 28 مهر 1404 - 22:28
کد خبر : 9124

شفافیت و عدالت در استخدام؛ گامی برای اعتمادسازی فرهنگیان

شفافیت و عدالت در استخدام؛ گامی برای اعتمادسازی فرهنگیان

به نقل از خبرگزاری قاصدک شرق، علی سینایی، معلم با سابقه آموزش و پرورش، در یادداشتی به تحلیل اظهارات اخیر علی صادقی، مدیرعامل مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، پرداخت و تأکید بر اولویت استخدام فرزندان فرهنگیان در شرکت‌های تابعه را گامی مهم در راستای تحول ساختاری و شفافیت اداری ارزیابی کرد. در این تحلیل آمده است:

به نقل از خبرگزاری قاصدک شرق، علی سینایی، معلم با سابقه آموزش و پرورش، در یادداشتی به تحلیل اظهارات اخیر علی صادقی، مدیرعامل مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، پرداخت و تأکید بر اولویت استخدام فرزندان فرهنگیان در شرکت‌های تابعه را گامی مهم در راستای تحول ساختاری و شفافیت اداری ارزیابی کرد.

در این تحلیل آمده است: سخنان اخیر مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان که بر لزوم انجام استخدام‌ها در فضای رقابتی با اولویت فرزندان فرهنگیان عضو صندوق و توقف استخدام‌های سفارشی تأکید دارد، حامل پیام‌های مهمی در راستای شفافیت اداری و بازسازی اعتماد است.

این رویکرد که بر شایسته‌سالاری به جای رابطه‌مداری تأکید دارد، می‌تواند فضای مدیریتی شرکت‌های تابعه را به سمت کارآمدی و پاسخگویی سوق دهد. اولویت دادن به جذب فرزندان فرهنگیان نه تنها حس تعلق اعضا را تقویت می‌کند، بلکه نشان می‌دهد صندوق پیش از هر چیز منافع فرهنگیان را مد نظر دارد.

تصمیم اخیر مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان را می‌توان بخشی از تحول broader این نهاد برای حرکت به سمت مدیریت حرفه‌ای دارایی‌ها با محوریت شفافیت حداکثری دانست. این اقدام در صورت تداوم، گام بلندی در جهت احیای اعتماد، ارتقای بهره‌وری و تثبیت جایگاه صندوق ذخیره فرهنگیان به عنوان نهادی شفاف و پاسخگو خواهد بود.

برچسب ها :

ناموجود
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.