جامعه ایران در سال‌های اخیر شاهد دگرگونی‌های قابل توجهی در شیوه‌های پوشش، روابط اجتماعی و الگوهای رفتاری بوده است؛ تغییراتی که به‌ویژه در میان نسل جوان نمود بیشتری یافته و پرسش‌های تازه‌ای را درباره نسبت آزادی فردی، ارزش‌های دینی، مسئولیت اجتماعی و جایگاه خانواده پیش کشیده است. محسن قلی‌زاده بستان‌آباد، پژوهشگر اندیشگاه روایت ایرانی، در یادداشتی با عنوان «حجاب، عفاف و اقتصاد توجه» می‌کوشد این تحولات را نه صرفاً از دریچه پوشش، بلکه در پیوند با منطق رسانه‌های جدید، تغییر معیارهای موفقیت اجتماعی و پیامدهای آن برای فرد و خانواده بررسی کند؛ یادداشتی که در آن، سه موضوع از هم تفکیک می‌شود: آنچه در جامعه واقعاً رخ می‌دهد، آنچه رسانه‌ها بازنمایی می‌کنند و آنچه مخاطبان از این بازنمایی برداشت می‌کنند.

اندیشگاه روایت ایرانی و خانه اندیشه‌ورزان، نشست تخصصی «امید؛ هنر ممکن کردن زندگی» را با حضور سه پژوهشگر و صاحب‌نظر حوزه فرهنگ و علوم اجتماعی برگزار می‌کنند.

عباس صفایی‌مهر، پژوهشگر اندیشگاه روایت ایرانی، در برنامه زنده «میز فرهنگ» رادیو فرهنگ، با تأکید بر ضرورت تغییر رویکرد مدیریتی به پیوست فرهنگی گفت: مسئله امروز کشور صرفاً شناخت پیامدهای فرهنگی پروژه‌ها نیست، بلکه تبدیل این شناخت به تصمیم‌های بهتر، اجرای عادلانه‌تر و پاسخ‌گویی بیشتر است. وی با تشریح راهکارهای اجرایی، سازوکارهای سنجش علمی و چگونگی مواجهه با تعارض میان توسعه و هویت محلی، تصریح کرد که پیوست فرهنگی باید بتواند پیش از اجرای پروژه، طراحی و شیوه اجرای آن را اصلاح کند و در برابر آسیب‌های جدی و جبران‌ناپذیر، هشدار کارشناسی مؤثر ارائه دهد.

به گزارش خبرگزاری قاصدک شرق، طرح ورود «شرکت ارتباطات زیرساخت» به بورس که از سوی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات مطرح شده است، با انتقادهای حقوقی و اقتصادی گسترده کارشناسان و نمایندگان مجلس روبه‌رو شده است. منتقدان می‌گویند این اقدام با بند ۱ مصادیق گروه سه قانون اجرای سیاست‌های کلی اصل ۴۴، که واگذاری «شبکه‌های مادر مخابراتی» را ممنوع کرده است، در تضاد آشکار قرار دارد و در صورت اجرا می‌تواند به جای شفافیت، به بازتولید رانت، تضعیف امنیت سایبری، گرانی اینترنت و توقف توسعه زیرساخت منجر شود.

در نشست تخصصی «سلامت روان، فرسودگی و آسیب‌های اجتماعی در محیط کار»، نقش بی‌ثباتی، فشارهای شغلی، روابط مدیریتی و تعارض کار و خانواده در سلامت نیروی کار بررسی شد. سخنرانان این نشست، غربالگری را اقدامی ناکافی بدون اصلاح محیط کار دانستند و بر حمایت از کارکنان، حفظ محرمانگی و تقویت احساس ارزشمندی و تعلق سازمانی تأکید کردند.