سلامت روان کارکنان با غربالگری تنها تأمین نمی‌شود

به گزارش خبرنگار قاصدک شرق، نشست تخصصی «سلامت روان، فرسودگی و آسیب‌های اجتماعی در محیط کار» با حضور حمید پیروی و فروغ اسرافیلیان و با دبیری شبنم جهان‌میر در مؤسسه کار و تأمین اجتماعی برگزار شد. جمعی از مخاطبان نیز به‌صورت برخط در ا

ین نشست مشارکت داشتند.

حمید پیروی، عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران، در این نشست با بیان اینکه سلامت روان به نبود اختلال محدود نمی‌شود، گفت: احساس ارزشمندی، روابط حمایتگر، امکان مشارکت و برخورداری از معنا و هدف در زندگی، از مؤلفه‌های مهم بهزیستی افراد است.

وی با اشاره به تأثیر بی‌ثباتی و پیش‌بینی‌ناپذیری بر زندگی شغلی، توضیح داد که ابهام درباره آینده می‌تواند احساس کنترل، امکان برنامه‌ریزی و تداوم روابط و حمایت‌های اجتماعی را تحت تأثیر قرار دهد.

پیروی با تأکید بر ضرورت پیشگیری از خطرات روانی‌اجتماعی در محیط کار افزود: غربالگری و شناسایی مشکلات اهمیت دارد، اما باید همراه با اصلاح شرایطی باشد که به کارکنان فشار وارد می‌کند. حجم کار بیش از ظرفیت، ساعات کاری طولانی، تعارض کار و خانواده، تبعیض و روابط تنش‌آمیز، از جمله موضوعاتی است که سازمان‌ها باید به آن‌ها توجه کنند.

وی همچنین بر حمایت از کارکنانی که با مشکلات سلامت روان مواجه می‌شوند تأکید کرد و گفت برخوردهای طردکننده می‌تواند تمایل افراد به کمک‌خواهی را کاهش دهد. به گفته او، محیط کار باید امکان دریافت حمایت و بازگشت مناسب به فعالیت شغلی را فراهم کند.

فروغ اسرافیلیان، متخصص روان‌شناسی سلامت و مدیر گروه روان‌شناسی دانشگاه تربیت مدرس، نیز با تأکید بر اهمیت احساس تعلق سازمانی گفت: نگاه صرفاً مکانیکی به حضور کارکنان و انجام وظایف، کیفیت تجربه کاری آنان را نشان نمی‌دهد؛ ممکن است فرد در محل کار حاضر باشد، اما انرژی، انگیزه و احساس کارآمدی گذشته را نداشته باشد.

وی تحلیل انرژی، فاصله‌گیری ذهنی از کار و کاهش احساس کارآمدی حرفه‌ای را از ابعاد مهم فرسودگی شغلی برشمرد و افزود: سکوت و بی‌تفاوتی کارکنان را نباید همواره نشانه رضایت دانست؛ گاهی افراد به دلیل نگرانی از پیامدهای بیان مسائل، از طرح انتقاد یا درخواست کمک خودداری می‌کنند.

اسرافیلیان بر شنیدن صدای کارکنان، توجه به شرایط خانوادگی آنان و انعطاف مدیریتی متناسب با ضوابط و ماهیت کار تأکید کرد.

شبنم جهان‌میر، دبیر نشست، نیز در آغاز برنامه با قدردانی از حمایت محمدهادی عسکری، معاون امور فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، و ابراهیم صادقی‌فر، رئیس مؤسسه کار و تأمین اجتماعی، بر ضرورت حمایت پیش از شدت‌گرفتن بحران، حفظ محرمانگی و روشن‌بودن مسیر ارجاع به خدمات تخصصی تأکید کرد.